Leparquet a ouvert une information judiciaire aprĂšs la fuite d'informations confidentielles relatives Ă l'enquĂȘte sur les tirs survenus lundi Ă
Rachel Keke, 48 ans et Lisette Pollet ont Ă©tĂ© Ă©lues aux Ă©lections lĂ©gislatives du 19 juin 2022 sur la 7Ăšme Circonscription du Val-de-Marne et la deuxiĂšme circonscription de la DrĂŽme. Elles Ă©taient toutes les deux dans le domaine du mĂ©nage auparavant. En 2022, seulement 37,26 % des dĂ©putĂ©s sont des femmes alors qu'elles Ă©taient 38,8 % en 2017. Parmis les professions reprĂ©sentĂ©es chez les dĂ©putĂ©s, il y a des cadres de la fonction publique 75, des cadres administratifs et commerciaux d'entreprise 66, des professions libĂ©rales 58, des professions intermĂ©diaires 55, des artisans, commerçants et chefs d'entreprise 49, des retraitĂ©s 67 des agriculteurs 11, des ouvriers 9 Rachel kĂ©kĂ© originaire de cĂŽte d'ivoire Originaire d'Abobo en CĂŽte d'Ivoire, l'ancienne gouverante de 48 ans Rachel Keke, Ă©tait candidate pour NUPES / LFI. Elle fut porte-parole du mouvement de grĂšve des femmes de chambre de l'hĂŽtel Ibis Batignolles entamĂ©e en 2019 une mobilisation considĂ©rĂ©e comme la plus longue de l'histoire de l'hĂŽtellerie en France, qui avait aboutie aprĂšs 22 mois. Son grand-pĂšre avait combatu avec les forces françaises lors de la deuxiĂšme Guerre mondiale. Suite au dĂ©cĂšs de sa mĂšre quand elle avait 12 ans, Rachel Keke avait commencĂ© Ă travailler Ă 16 ans comme coiffeuse puis comme caissiĂšre et comme aide Ă domicile pour personnes ĂągĂ©es. Elle Ă©tait arrivĂ©e en France Ă 26 ans suite au coup d'Ă©tat de dĂ©cembre 1999 en CĂŽte d'Ivoire et avait travaillĂ© dans le salon de coiffure de son oncle. En 2015, elle obtient la nationalitĂ© française, et a cinq enfants. En 2003 elle commence Ă travailler comme femme de mĂ©nage Ă Paris Ă l'hĂŽtel Ibis Batignolles. Travaillant Ă temps partiel, ses demandes pour passer Ă plein temps aboutissent en 2017 et elle est devenue gouvernante en 2019. Mobilisation Ă l'hĂŽtel Ibis Le 17 juillet 2019, vingt-huit femmes de chambres de l'hĂŽtel Ibis Batignolles majoritairement africaines, dont Rachel Keke, se sont mises en grĂšve pour une durĂ©e illimitĂ©e pour dĂ©noncer les conditions de travail et les sous-rĂ©munĂ©ration auprĂšs de leurs employeurs le groupe hĂŽtelier Accor et son sous-traitant STN. Le combat des femmes de chambre prend fin en mai 2021 par un accord oĂč elles obtiennent une revalorisation des qualifications et des salaires, la prise en compte des heures supplĂ©mentaires et une prime de repas. Mais elles n'ont pas obtenu la fin de la sous-traitance et l'intĂ©gration chez Accor. Engagement politique Rachel Keke a rejoint le Parlement de la Nouvelle Union populaire Ă©cologique et sociale Nupes, organisation visant Ă rassembler personnalitĂ©s, associatifs et citoyens de la sociĂ©tĂ© civile autour de la campagne de Jean-Luc MĂ©lenchon, candidat de La France insoumise Ă l'Ă©lection prĂ©sidentielle de 2022. Elle est investie par La France insoumise, aux Ă©lections lĂ©gislatives de 2022 dans la septiĂšme circonscription du Val-de-Marne, oĂč elle habite. Elle obtient 37,22 % au premier tour de l'Ă©lection, et devance au second tour l'ancienne ministre des Sports Roxana Maracineanu avec 50,30% des votes. Lors de sa victoire elle dĂ©clare Cette victoire est historique. Une Coupe du monde. Je serai une dĂ©putĂ©e exemplaire. Je veux nettoyer lâAssemblĂ©e nationale. Je veux y faire le mĂ©nage. Si tu es Ă©boueur ou agent dâentretien, tu peux entrer au Palais-Bourbon ! » Demandez un devis de mĂ©nage Ă domicile. Lisette pollet dĂ©putĂ©e dans la drĂŽme Lisette Pollet a Ă©tĂ© Ă©lue dĂ©putĂ©e de la seconde circonscription de la DrĂŽme, pour le Rassemblement national, aux Ă©lections lĂ©gislatives de 2022. Lisette Pollet est nĂ©e Ă Romorantin, d'une famille d'origine portugaise. En 1991, elle s'est installĂ©e dans la DrĂŽme et travaille comme femme de mĂ©nage pour diverses compagnies Elior, Sodexo... Elle est devenue cheffe d'Ă©quipe de mĂ©nage Ă Valence, Ă l'Ă©cole privĂ©e Saint-Victor. Lorsqu'elle travaillait chez Elior, elle Ă©tait dĂ©lĂ©guĂ©e du personnel au nom de la CFDT pendant un an. Elle a adhĂ©rĂ© au Rassemblement national en 2015, et est alors rĂ©guliĂšrement candidate aux Ă©lections. Elle devient la secrĂ©taire dĂ©partementale du parti quatre ans plus tard et est Ă©lue conseillĂšre rĂ©gionale en 2021, elle se consacre alors entiĂšrement Ă la politique. Elle s'est prĂ©sentĂ©e aux lĂ©gislatives sous lâĂ©tiquette du rassemblement national et a remportĂ© l'Ă©lection pour devenir dĂ©putĂ©e RN avec plus de 57% des suffrages face au candidat de la NUPES Gilles Reynaud.
Jemploie une femme de mĂ©nage deux heures par semaine par chĂšque emploi service universel (Cesu). Sa belle-mĂšre vient de dĂ©cĂ©der. Elle demande Ă bĂ©nĂ©ficier de 3 jours dâabsence. Dois-je les lui accorder? Par La RĂ©daction du Particulier. PubliĂ© le 24/04/2013 Ă 11:28, Mis Ă jour le 20/05/2017 Ă 05:43. La rĂ©daction vous conseille. ImpĂŽt sur le revenu : pensez Ă
Rachel sait dĂ©jĂ oĂč elle passera le rĂ©veillon du 24 dĂ©cembre. Devant lâIbis des Batignolles, dans le nord-ouest de Paris, pour y tenir un piquet de grĂšve de NoĂ«l ». Ce sera un autre type de fĂȘte », plaisante la quadragĂ©naire, femme de chambre depuis bientĂŽt 17 ans dans cet hĂŽtel de la porte de Clichy. Mardi, cela fera cinq mois jour pour jour que vingt salariĂ©s, dont dix-neuf femmes de chambres, ont entamĂ© une grĂšve illimitĂ©e pour demander une revalorisation de leurs conditions de travail. Il faut que ça aboutisse, on nâa pas fait tout cela pour rien, câest impossible », souffle cette femme Ă©nergique. Quatre autres salariĂ©es ont acceptĂ© de reprendre le travail cette cadence infernaleTous travaillent pour une sociĂ©tĂ© sous-traitante dâAccor â STN Groupe â et dĂ©plorent la cadence infernale et les conditions de travail dĂ©gradĂ©es dans cet Ibis â le 2e plus grand de France et dâEurope â qui compte 706 chambres. On nous rĂ©pĂšte Ă longueur de journĂ©e dâaccĂ©lĂ©rer, on fait de notre mieux mais ce nâest jamais suffisant », confie Sylvie, qui travaille lĂ depuis six ans. La direction leur demande dĂ©sormais de faire » trois chambres et demie par heure. Comment voulez-vous faire un mĂ©nage complet et changer les draps en 16 ou 17 minutes ? Câest impossible et ils le savent. On est obligĂ© de faire des heures supplĂ©mentaires qui ne sont pas payĂ©es. » Selon les responsables syndicaux, la cadence imposĂ©e a engendrĂ© une augmentation des arrĂȘts maladies. Rachel a ainsi Ă©tĂ© arrĂȘtĂ©e trois mois pour une tendinite au poignet. Dâautres ont le dos coincĂ©, femme de chambre, câest un boulot qui abĂźme. »Au-delĂ mĂȘme du rythme, les grĂ©vistes, Ă lâinstar dâAboubacar, le seul homme du mouvement, Ă©voquent un climat de tension particuliĂšrement prĂ©gnant, Ă la limite du harcĂšlement moral. On mâa menacĂ© Ă plusieurs reprises de me muter, il y a eu trois tentatives de licenciement en deux ans qui ont Ă©tĂ© rejetĂ©es par lâinspection du travail, câĂ©tait lâenfer », confie cet Ă©quipier » dans lâhĂŽtel depuis sept ans, en charge notamment du nettoyage des parties communes ou du linge. On ne demande pas des choses dĂ©lirantes, juste des conditions de travail dĂ©centes », insiste-t-il. Les nĂ©gociations piĂ©tinentMais cinq mois aprĂšs le dĂ©but du conflit, les grĂ©vistes, malgrĂ© leur dĂ©termination, accusent une certaine lassitude. Câest dur, ce nâest pas des vacances, câest de lâangoisse permanente », confie Sylvie. Les nĂ©gociations, engagĂ©es avec le groupe STN et le gĂ©ant de lâhĂŽtellerie sont au point mort. Les femmes de chambre rĂ©clament dâĂȘtre embauchĂ©es par le groupe Accor, ce que ce dernier refuse. STN a proposĂ© des augmentations de salaires horaires et une prime de panier repas de 3,62 euros contre les 7,24 euros demandĂ©s. Insuffisant selon les grĂ©vistes. La sociĂ©tĂ© de sous-traitance a nĂ©anmoins acceptĂ© lâinstallation dâune pointeuse afin de mettre fin aux heures supplĂ©mentaires non payĂ©es. On sait quâon se bat pour une bonne cause, mais une grĂšve aussi longue câest compliquĂ© Ă gĂ©rer », confie Aboubacar. Tous ont en ligne de mire, le conflit qui sâest jouĂ© Ă moins de cent mĂštres de lâIbis lâannĂ©e derniĂšre les femmes de chambre du Holiday Inn de Clichy ont obtenu, au terme dâun bras de fer de 111 jours, la fin du paiement Ă la chambre, la suppression des mutations et une prime de panier Ă 7,14 euros. En attendant, pour les aider Ă tenir, une cagnotte mise en place par la CGT HPE leur permet de compenser une partie de la perte de leur salaire. ContactĂ©es, ni la direction de STN ni celle dâAccor nâont souhaitĂ© commenter les nĂ©gociations en cours.
Cetexte relate le quotidien de ma maman qui est femme de mĂ©nage depuis presque 20 ans. TRAVAIL - Je suis femme de mĂ©nage. Je suis la petite main invisible qui sâĂ©chine Ă
PubliĂ© le vendredi 17 juin 2022 Ă 07h41 Au tribunal de Paris, 24 femmes de mĂ©nage dĂ©noncent des conditions de travail indignes et des cadences infernales alors quâon leur promettait une rĂ©gularisation. Principale prĂ©venue, leur ancienne patronne, Ă la tĂȘte dâune sociĂ©tĂ© de mĂ©nage, est jugĂ©e pour traite des ĂȘtres humains. "OĂč est la ligne rouge entre le travail indigne et le travail pĂ©nible ?", demande Oksana. A 57 ans, cette dame aux cheveux gris tĂ©moigne pour toutes les plaignantes assises derriĂšre elle. Avec un fort accent ukrainien, dans une salle dâaudience comble, elle raconte ses journĂ©es sans pause, Ă quatre pattes. "On passait la serpillĂšre avec des vieux t-shirts et quand on avait un aspirateur ou un balaie, on Ă©tait contente", explique-t-elle. "Et quand vous nâen aviez pas ?", interroge le tribunal. "On avait nos mains et nos genoux", rĂ©pond Oksana. Elle raconte les douleurs et les traces rouges sur ses Ă©paules Ă force de porter des sacs de courses remplis de linge dans toute la capitale. "Une fois, alors que je devais changer quatre lits dans un appartement au 5e Ă©tage sans ascenseur, je me suis assise et jâai pleurĂ© pendant au moins dix minutes tellement je nâen pouvais plus ⊠Quand je rentrais, ma petite fille courait mamie, mamie ! Moi je ne pouvais plus me baisser. CâĂ©tait insupportable !", sanglote tâelle. Oksana est la seule qui parlait bien le français, la seule dĂ©jĂ naturalisĂ©e. Elle a parlĂ© en premier. "Un systĂšme extrĂȘmement organisĂ©, Ă des fins dâexploitation"Une reprĂ©sentante de la CGT, partie civile Ă ce procĂšs, lui succĂšde Ă la barre. Câest elle qui a saisi lâinspection du travail en fĂ©vrier 2020, aprĂšs avoir Ă©tĂ© contactĂ©e par les plaignantes. Maryline Poulain raconte quâelle a rapidement eu des soupçons sur la sociĂ©tĂ© de mĂ©nage "VIP SERVICES", dirigĂ©e par la principale prĂ©venue, Natalyia K.. "Il y a ce recrutement quasi exclusif de personnes sans titres de sĂ©jour ou autorisations de travail", explique Mme Poulain. "Jâai rarement vu un systĂšme aussi organisĂ©, aussi froid, Ă des fins dâexploitation". "Vous dites que Natalya K., maintenait une illusion [la promesse dâune rĂ©gularisation], ce qui veut dire que tous les accompagnements quâelle a pu faire, auprĂšs de la prĂ©fecture, auraient Ă©tĂ© savamment calculĂ©s ? Il nây avait pas dâentraide ?", questionne lâavocat de la principale prĂ©venue. "Câest un argument que jâai tellement lâhabitude dâentendre", sourit Mme Poulain, "ce nâest pas un rapport de subordination classique quand on attend que son employeur nous aide ! Ăa nous place dans une situation de dĂ©pendance extrĂȘme". Sur les quatre personnes physiques jugĂ©es dans cette affaire, Natalyia K. est la premiĂšre Ă ĂȘtre interrogĂ©e par le tribunal. CarrĂ© blond, combinaison bleu marine, enceinte de son quatriĂšme enfant, cette franco-ukrainnienne de 39 ans se dĂ©fend Ă la barre. Les retards de salaires ? Un problĂšme de comptable. Les pauses, les congĂ©s ? Elle assure quâelle ne les a jamais refusĂ©s. Le travail au delĂ de 7 jours ? Elle ne sait pas. "Je ne souhaite que le bien Ă mes salariĂ©s", affirme la prĂ©venue. "Si jâai blessĂ© quelquâun, je mâexcuse et je regrette"Sous le feu des questions du tribunal, elle concĂšde "Il y a peut-ĂȘtre un manque dâexpĂ©rience, une nĂ©gligence ⊠Si jâai blessĂ© quelquâun, je mâexcuse et je regrette. Jâai toujours dit que chacun pouvait partir quand il voulait, je nâobligeais personne". Le tribunal lui demande combien de personnes ont au final Ă©tĂ© rĂ©gularisĂ©es en travaillant pour sa sociĂ©tĂ© de mĂ©nage. "Je ne pourrais pas vous dire, peut ĂȘtre trois ou quatre", rĂ©pond Natalyia K. "Aucune ! Aucune des salariĂ©s", martĂšle Maxime Cessieux, avocat des parties civiles. La niĂšce de Natalyia K. est ensuite interrogĂ©e Ă la barre. Jeune femme Ă la robe mauve, Stefania est elle aussi jugĂ©e pour traite des ĂȘtres humains. Elle organisait les plannings au sein de la sociĂ©tĂ© VIP SERVICES. Elle se montre trĂšs peu loquace face au tribunal. Stefania repĂšte "Je ne sais pas", "je ne peux pas vous dire". Elle assure quâelle ne prenait aucune dĂ©cision. La troisiĂšme femme Ă comparaitre pour traite est l'adjointe de VIP SERVICES. Elle ne sâest pas prĂ©sentĂ©e Ă l'audience. Le manque de vigilance d'Hostnfly, conciergerie d'AirbnbLe dernier prĂ©venu est le cofondateur dâHostnfly, entreprise de conciergerie dâappartements Airbnb. Quentin B., la trentaine, chemise et baskets, comparait pour travail dissimulĂ©. Le tribunal lui lit des Ă©changes de mails ou compte rendus de rĂ©unions entre Hostnfly et la sociĂ©tĂ© de Natalyia K. Il est question de notation des prestations des femmes de mĂ©nages, de "rebooster" ou de "suivre de prĂšs" celles qui sâĂ©loignaient de la moyenne. Il y a aussi des recommandations "payer Ă la mission, passer de 4 Ă 5 missions par jour, en Ă©vitant de faire des heures supplĂ©mentaires". "On ne sâimmisce pas dans la maniĂšre dont nos clients gĂšrent leurs salariĂ©s !", affirme le prĂ©venu. "Il y avait quand mĂȘme un contrĂŽle dâHostnfly", lui fait remarquer le juge rapporteur. Lâaccusation reproche Ă Quentin B. et Ă sa sociĂ©tĂ© de ne pas avoir rĂ©cupĂ©rĂ© auprĂšs de lâUrssaf, les attestations de vigilance obligatoires pour sâassurer de la lĂ©galitĂ© de lâactivitĂ© de son sous-traitant, "VIP SERVICES". "Le fait de ne pas recevoir le document, ce nâest pas une alerte rouge ?", demande lâun des magistrats. "Maintenant câen est une mais Ă lâĂ©poque on se disait que câĂ©taient juste des cases administratives", souffle en guise dâaveux le prĂ©venu. Cet ingĂ©nieur en dĂ©veloppement, devenu chef dâentreprise, reconnait quâil nâavait jamais Ă©tĂ© particuliĂšrement alertĂ© ou conseillĂ© sur le risque de travail dissimulĂ© dans le secteur du mĂ©nage. Lâavocat de sa sociĂ©tĂ©, Me AurĂ©lien Louvet, lui demande sâil a pu ĂȘtre surpris par les tĂ©moignages Ă lâaudience. "Ouais, ça me choque", lĂąche Quentin B.. Il semble distant mais par moment, il est Ă©mu aux larmes. "La sociĂ©tĂ© s'est fait avoir", plaide Me Louvet. Deux ans de prison requis contre Natalyia que les avocats des parties civiles, Maxime Cessieux et Aline Chanu, dĂ©noncent "un systĂšme fĂ©odal", et des prĂ©judices physiques, moraux, "la peur", la "honte", la procureur demande au tribunal de rentrer en voie de condamnation Ă lâencontre de lâensemble des prĂ©venus. Pour Natalyia K., "qui a reconnu un peu" mais qui a mis en place un systĂšme "tragique", lâaccusation requiert deux ans de prison, lâinterdiction de gĂ©rer une sociĂ©tĂ© et 13 000 euros dâamende. La procureur demande la dissolution de sa sociĂ©tĂ© de mĂ©nage "VIP Services". Pour sa niĂšce, "qui a continuĂ© de tout nier", une peine de huit mois de sursis est demandĂ©e. Un an de sursis pour lâadjointe "qui ne sâest pas prĂ©sentĂ©e face Ă vous, le tribunal". Au sujet dâHostnfly, la procureur prĂ©cise "Depuis les faits, ils ont rectifiĂ© les choses et câest tant mieux". Elle requiert quatre mois de sursis Ă lâencontre de Quentin B. et 30 000 euros dâamende son entreprise. AprĂšs une audience qui sâest poursuivie tard dans la nuit, le tribunal a mis sa dĂ©cision en dĂ©libĂ©rĂ©e. Elle devrait ĂȘtre rendue dans quelques semaines. Vous trouvez cet article intĂ©ressant ? Faites-le savoir et partagez-le.
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Jesuis tentée de prendre une femme de ménage pour me libérer du temps sur mes jours de repos plutÎt que de les passer à faire le ménage. J'ai une maison de 85m2 de plein pied avec 3 chambres et j'aurais souhaité 2h/semaine pour poussiÚres/nettoyage sanitaires et cuisine et les sols partout aspi+serpillÚre. Qui peut m'éclairer svp car j'hésite entre deux moyens? En
Quelles sont les tĂąches mĂ©nagĂšres quâune femme de mĂ©nage peut rĂ©aliser? Si vous n'ĂȘtes pas sĂ»r de vous Ă ce sujet, vous pourrez dĂ©couvrir dans cet article ce ne doit PAS faire parti du rĂ©pertoire standard d'une femme de mĂ©nage. DĂ©terminer la liste des tĂąches mĂ©nagĂšres Ă effectuer pour votre aide de mĂ©nage nâest pas toujours facile. Dans un premier temps vous devez dĂ©finir quels sont les tĂąches que la femme de mĂ©nage prendra en charge et celles que vous souhaitez effectuer par vous mĂȘme. Les tĂąches de base comprennent le balayage, lâĂ©poussetage, laver les planchers, nettoyer les surfaces dans la cuisine et la salle de bains et enfin sâassurer que tout est propre et bien rangĂ©. Si vous embauchez une aide mĂ©nagĂšre vous devez dĂ©finir â de prĂ©fĂ©rence avant lâentrevue â ce que vous attendez dâelle. Pour vous aider, nous avons compilĂ© une liste de six activitĂ©s qui ne doivent PAS ĂȘtre rĂ©alisĂ©es par la femme de mĂ©nage â sauf contre une rĂ©munĂ©ration supplĂ©mentaire dans le pire des cas! 1. Devoir tout ranger avant de pouvoir commencer le mĂ©nage Si vous employez une femme de mĂ©nage pour une durĂ©e dĂ©terminĂ©e, utilisez son temps disponible Ă bon escient. Ramassez les vĂȘtements qui trainent pour les mettre Ă laver et mettez la vaisselle sale de cĂŽtĂ©. Ainsi, lâaide-mĂ©nagĂšre peut se concentrer sur le nettoyage de votre maison / appartement et non pas perdre son temps Ă ranger toutes les choses qui les empĂȘchent de passer le balai par exemple. Si vous voulez payer pour quâil plie vos vĂȘtements, cela est votre choix mais dans ce cas votre aide mĂ©nagĂšre aura moins de temps Ă consacrer au mĂ©nage de fond ! 2. Faire les courses Avez-vous dĂ©jĂ demandĂ© Ă votre femme de mĂ©nage de vous aider Ă faire vos courses, de prendre soin de votre bĂ©bĂ© ou de votre chien et dâaller chercher vos enfants Ă lâĂ©cole? Ces choses ne font pas partie du travail classique dâune aide mĂ©nagĂšre. Mais si vous avez besoin dâune personne multifonctionnelle » alors il faudra faire des ajustements et expliquer clairement dans votre offre dâemploi que vous cherchez quelquâun avec des qualifications supplĂ©mentaires et quâil sera payĂ© en consĂ©quence de ces tĂąches additionnelles. 3. TĂąches mĂ©nagĂšres supplĂ©mentaires Des tĂąches telles que nettoyer le rĂ©frigĂ©rateur, laver les fenĂȘtres, nettoyer le four ou sâoccuper de la lessive ne font pas partie du rĂ©pertoire standard de la femme de mĂ©nage. Sachez que pour ces tĂąches, votre femme de mĂ©nage doit recevoir une rĂ©munĂ©ration supplĂ©mentaire. SupplĂ©mentaire lui-mĂȘme. 4. Soulever des objets lourds Porter des cartons de dĂ©mĂ©nagement ou dĂ©placer des meubles lourds, ne font dĂ©finitivement pas partie des missions de lâaide mĂ©nagĂšre ! Vous ne voulez pas que votre aide domestique se blesse ! Ce travail devrait ĂȘtre assurĂ© par des professionnels du dĂ©mĂ©nagement. 5. Escalade Que ce soit sur le bureau ou en Ă©quilibre sur une chaise votre femme de mĂ©nage nâest pas une Ă©quilibriste. Encore une fois, le danger est trop grand de se blesser lors dâune chute. Veiller Ă ce que de tels travaux par exemple, le lavage des fenĂȘtres soient effectuĂ©s soit par des professionnels ou quâune protection suffisante soit prĂ©vue pour votre aide mĂ©nagĂšre quand elle rĂ©alise de telles activitĂ©s. 6. Faire la cuisine En aucun cas vous ne devez vous attendre Ă ce que votre femme de mĂ©nage prĂ©pare les repas de votre famille. Si vous cherchez pour la cuisine Ă©galement, vous devriez penser Ă embaucher une femme de mĂ©nage Ă temps plein qui sâoccupe de toutes les tĂąches mĂ©nagĂšres. Les employĂ©s de maison ont tendance Ă travailler simultanĂ©ment pour plusieurs familles, et nâont gĂ©nĂ©ralement pas le temps de remuer la marmite juste pour vous. Ces points ne sont Ă©videmment pas gravĂ©s dans le marbre et reprĂ©sentent plutĂŽt un conseil sur les tĂąches qui devraient faire partie ou non de la liste pour votre aide mĂ©nagĂšre. Bien sĂ»r, vous pouvez Ă tout moment proposer Ă votre employĂ© de prendre plus de responsabilitĂ©s et dâeffectuer plus de tĂąches en cas de besoin. Bien sĂ»r, cela joue ensuite un rĂŽle dans la nĂ©gociation du tarif horaire.
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Pourtant faire lâimpasse sur les tĂąches mĂ©nagĂšres est inconcevable ! est une plateforme de mise en relation clients et agences dans le mĂ©nage Ă domicile. Trouvez facilement des entreprises de mĂ©nage sur Vaud pour lâentretien rĂ©gulier de votre appartement ou le mĂ©nage de fin de bail de votre logement. Notre plateforme fait appel Ă un large rĂ©seau de professionnels du mĂ©nage sur Vaud, et vous permet de rapidement comparer diffĂ©rentes offres des femmes mĂ©nage et agences de mĂ©nage dans votre rĂ©gion. Ces entreprises spĂ©cialisĂ©es dans le mĂ©nage, dĂ©clarent elles-mĂȘmes leur personnel de mĂ©nage dans le canton de Vaud. GrĂące Ă simplifiez-vous la vie pour le mĂ©nage de votre domicile, et gardez lâesprit tranquille. Obtenez 4 devis de mĂ©nage sur Vaud Agence de mĂ©nage Vaud â Agence de placement En comparant les diffĂ©rents services de mĂ©nage sur internet, il est important de dissocier, les agences de placement des agences de mĂ©nage. Quelle diffĂ©rence ? Les agences de placement ne forment pas le personnel de mĂ©nage. Vous ĂȘtes en dĂ©finitif lâemployeur de votre aide mĂ©nagĂšre placĂ© par lâagence de placement. Cela impliquent que les responsabilitĂ©s lĂ©gales sont Ă votre charge en qualitĂ© dâemployeur. Vous employez du personnel. De plus le personnel recrutĂ© dans en agence de placement tourne trĂšs vite, il est souvent mal suivi au niveau des tĂąches rĂ©alisĂ©es. A contrario, les agences de mĂ©nage ou entreprises de mĂ©nage sur Vaud fonctionnent sur un modĂšle trĂšs diffĂ©rent. Le personnel de mĂ©nage est sous la responsabilitĂ© de lâagence de mĂ©nage et non la vĂŽtre. La formation du personnel, les salaires et toutes les modalitĂ©s administratives reviennent Ă lâagence de mĂ©nage. En tant que client, vous profitez du sĂ©rieux de votre prestataire et de son savoir-faire dans le secteur du mĂ©nage. De plus, la plus-part des agences de mĂ©nage dans le canton de Vaud sont adhĂ©rente Ă CCT dans le secteur du nettoyage et du mĂ©nage qui leu permettent une plus forte crĂ©dibilitĂ© par la valorisation de leur travail et de leur Ă©thique. Vous nâĂȘtes pas lâemployeur, mais le client, et cette situation fait une trĂšs grande diffĂ©rence. Prix agences de mĂ©nage sur Vaud Il est important de bien distinguer ces deux modĂšles Ă©conomiques pour comparer les offres de mĂ©nage. collabore avec un rĂ©seau dâagences de mĂ©nage, de fait vous nâavez Ă vous occupez de rien. Ces agences de mĂ©nage Vaudoises sâoccupent de toutes les dĂ©marches administratives, et de la formation de leur personnel en interne. En passant par une agence de mĂ©nage, le coĂ»t dâune femme de mĂ©nage sur Vaud varie de CHF Ă / heure, selon les sociĂ©tĂ©s de mĂ©nage. Le meilleur moyen dâobtenir de façon prĂ©cise le tarif dâun service de mĂ©nage est de comparer gratuitement diffĂ©rentes entreprises. Ce comparatif vous permettra dâavoir les prix du nettoyage et les prestations de diffĂ©rentes agences de mĂ©nage dans votre rĂ©gion. Remplissez rapidement notre formulaire de devis mĂ©nage en ligne et dĂ©taillez vos besoins en mĂ©nage. Une fois ces renseignements fournis, nous transmettons votre demande auprĂšs de notre rĂ©seau dâagences, afin quâils puissent vous Ă©tablir une offre de mĂ©nage prĂ©cise. Analysez les propositions de devis reçus et choisissez lâentreprise qui rĂ©pond le mieux Ă vos attentes. Obtenez 4 devis de mĂ©nage sur Vaud Votre mĂ©nage dans le canton de Vaud 1000 â Femme de mĂ©nage Lausanne 1008 â Service de mĂ©nage Prilly 1009 â Aide mĂ©nagĂšre Pully 1020 â Femme de mĂ©nage Renens 1022 â Agence de mĂ©nage Chavannes-prĂšs-Renens 1023 â Aide mĂ©nagĂšre Crissier 1024 â MĂ©nage appartement Ăcublens 1030 â Femme mĂ©nage Bussigny 1040 â Service mĂ©nage Echallens 1066 â Aide mĂ©nagĂšre Ăpalinges 1095 â Femme mĂ©nage Lutry 1110 â Service mĂ©nage Morges 1180 â Femme de mĂ©ange Rolle 1196 â Agence de mĂ©nage Gland 1260 â Femme de mĂ©nage Nyon 1350 â Aide mĂ©nagĂšre Orbe 1400 â Femme de mĂ©nage Yverdon 1510 â MĂ©nage appartement Moudon 1530 â Femme de mĂ©nage Payerne 1610 â Aide mĂ©nagĂšre Oron 1800 â Femme de mĂ©nage Vevey 1807 â Service de mĂ©nage Blonay 1814 â Aide mĂ©nagĂšre La Tour-de-Peilz 1820 â Femme de mĂ©nage Montreux 1844 â Aide mĂ©nagĂšre Villeneuve 1860 â Service de mĂ©nage Aigle 1880 â MĂ©nage appartement Bex 1867 â Agence de mĂ©nage Ollon Services de nettoyage sur Vaud MĂ©nage de bureaux Vaud Nettoyage fin de bail Vaud Nettoyage fin de chantier Vaud Lavage des moquettes Vaud Nettoyage des vitres Vaud Service de mĂ©nage Vaud
IvjoKwA. 296 394 403 54 437 121 60 455 8
que fait une femme de ménage en deux heures